Devenir Leader

Les secteurs du leadership

La mission de Devenez Leader est d’aider les leaders à développer leurs équipes et leurs organisations grâce à des services adaptés aux besoins de chaque organisation cliente. Devenez Leader est d’ores et déjà présent dans un certain nombre de secteurs d’activité répertoriés ci-dessous.

Devenez Leader, en quelques chiffres :

90ans
ans d’expérience
professionnelle
12+
Secteurs
d’activités
60+
Leaders
accompagnés

leadership

Vous souhaitez en savoir plus sur nos services et nos professionnels ?

Secteurs du Leadership

Pharmaceutique

Le secteur pharmaceutique est un secteur qui recherche, développe, fabrique et commercialise les ‘remèdes’. Il inclut le secteur scientifique et également les métiers de l’ingénierie qui regroupent les  profils qui permettent de répliquer des processus de recherche à grande échelle et de construire les infrastructures nécessaires.

Le secteur pharmaceutique a été secoué ces dernières années par de nombreux évènements et de nouveaux acteurs. La digitalisation, la préservation du climat, la responsabilité sociétale et l’arrivée des nouvelles technologies et de l’intelligence artificielle amènent le secteur à se transformer.

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Secteurs du Leadership

Finance

Le secteur financier se caractérise par un haut degré de technicité dans les domaines comptable, financier, fiscal ou bancaire, par exemple. Les compétences techniques et les processus jouent un rôle important. Il est essentiel pour les dirigeants de ce secteur de se tenir au courant des dernières évolutions juridiques. L’équilibre entre technicité et gestion d’équipe est un défi quotidien pour les dirigeants du secteur financier.

Secteurs du Leadership

Public

Le leader du secteur public doit faire face à une multitude de contraintes spécifiques à ce secteur. Il s’agit, par exemple, des contraintes budgétaires régies par le principe d’annualité, des contraintes liées aux marchés publics, des contraintes liées à l’absence de motivations extrinsèques d’avancement ou parfois de mobilité, ou encore des contraintes liées aux changements réguliers de politique.

Il est donc nécessaire pour le leader opérant dans ce secteur d’affiner ses techniques et méthodes d’autogestion, de gestion d’équipe et de gestion du changement et de la performance.

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Nos services

Vous êtes à la recherche d’un service d’accompagnement? D’une formation? D’un coaching? Ou de conférences?

Témoignages

J'ai suivi la formation Becoming a leader au premier semestre de 2021. J'ai eu la chance de suivre cette formation avec des collègues. L'approche de la formation a donc par moment été personnalisée à notre réalité commune, sur base des défis auxquels notre entreprise était confrontée.

J'ai beaucoup apprécié l'énergie et le professionnalisme de chacune des 3 formatrices. Le contenu de la formation est complet et la méthodologie propose un bon équilibre entre enseignements théoriques et mise en pratique à travers différents exercices.

A côté de la formation donnée en groupe, Becoming a leader propose également des sessions de coachings invidividuels. Cette approche tantôt plus théorique en groupe, tantôt plus appliquée et individuelle est selon moi la caractéristique la plus positive de cette formation. La possibilité est alors donnée de développer des problématiques personnelles qui n'auraient pas pu être développées en groupe et de les creuser afin d'y trouver ensemble des solutions. C'est quelque chose qui à ma connaissance est rarement proposé par d'autre formations autour du leadership et qui procure une plus-value significative à Becoming a leader!

A. VC
MicroStart
Je suis arrivé à cette formation ne sachant pas trop à quoi m’attendre. La rencontre des autres participants m’a fait douter du bienfondé de ma présence… et dès les premières heures passées ensemble, j’ai pu percevoir tout l’intérêt de cette formation. Echange, collaboration, partage, découvertes, remise en question, accompagnement.

Chaque participant apporte sa pierre à l’édifice et les coachs sont la pour cimenter le travail accompli à chaque session. La formation est adaptée au groupe et chaque membre avance selon son propre rythme. Le suivi personnel et personnalisé permet de concrétiser la mise en place des outils dans le quotidien de chacun. J’en ressors plus armé et assume désormais mieux ma place de leader au sein de mon entreprise.

G.F. Memoco

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