Les challenges du leadership

On a tous en tête l’image du leader que l’on voudrait être. Il peut s’agir d’un ancien président américain, d’une icône de talk shows, d’un génie de l’innovation ou encore de cette VP qu’on a eu la chance de côtoyer pendant quelques mois. Si on nous demandait les qualités de ce leader idéal, on lui en trouverait des dizaines et pas l’ombre d’un défaut à l’horizon. Ce qui est normal puisqu’un leader qui nous inspire, nous fait non seulement rêver et surtout nous donne envie de nous dépasser. Pourtant, face à nous-même, on se dit aussi que jamais on ne sera comme lui ou elle. Vrai ou faux ? Qu’est-ce qui nous empêche vraiment de devenir le leader dont on rêve?

Après tout qu’est-ce qu’un Barack Obama ou une Oprah Winfrey ont de plus que nous ? Qu’est-ce qui fait que nous nous racontons à nous-même que ce qu’ils ont accompli est hors de notre portée ? Du registre de l’imaginaire ? Ou encore que pour y arriver, cela nous prendrait 100 vies !

Ce qui nous différencie à ce moment est simple : ils ont osé. Quand on écoute les récits des leaders inspirants, ils ont toutes et tous à peu près la même histoire : ils n’étaient pas prédestinés à devenir président des Etats-Unis, CEO d’une entreprise informatique ou papesse de talk shows. Ils ne sont pas nés sous une étoile particulièrement bonne. Non, ce qui les caractérise c’est qu’à un moment donné de leur carrière, ils ont osé. Ils ont osé entreprendre quelque chose qui sur le papier n’était pas gagné d’avance, mais qui leur tenait à coeur. Ils se sont lancés, ils y ont cru et ils y ont mis toute leur passion pour atteindre un objectif qui pour certains semblait très lointain au départ.

Est-ce que cela veut dire que la clé du succès pour déployer son leadership est d’oser et d’y croire ? C’est un bon début ! En effet, si on ne naît pas avec le gène « Oser », il est vrai aussi que pour devenir le leader dont on rêve, il est important d’apprendre à se connaître. Plus précisément de prendre conscience de ses forces, de reconnaître ses faiblesses ainsi que d’accepter que l’on a pas encore donné tout son potentiel et que cela peut prendre du temps. Ceci fait, il est important de commencer à faire le compte de toutes nos compétences et à les valoriser. Cette étape est cruciale car elle nous permettra de regarder sereinement du côté de nos faiblesses en sachant que tout n’est pas à refaire, au contraire !